Assemblea sindacale e limiti temporali

venerdì 10 settembre 2010

Assemblea sindacale e limiti temporali

Sentenza 22/07/2010 n. 17217 Corte di Cassazione

In tema di diritto dei lavoratori a riunirsi in assemblea durante l'orario di lavoro, il limite temporale di dieci ore annue retribuite, previsto dall'art. 20, primo comma, della legge n. 300 del 1970 con salvezza delle migliori condizioni previste dalla contrattazione collettiva, va riferito alla generalità dei lavoratori dell'unità produttiva e non ai singoli lavoratori, e nella suddivisione del monte ore tra organizzazioni e rappresentanze sindacali trova applicazione il criterio della prevenzione nelle convocazioni, dovendo escludersi che l'accordo interconfederale 20 dicembre 1993 (che ha riservato sette ore annuali di assemblea retribuita alle RSU e le ulteriori tre ore ai sindacati stipulanti il c.c.n.l. applicato nell'unità produttiva) abbia attribuito il monte ore complessivo a ciascuna organizzazione sindacale.

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Istituto Nazionale Previdenza Sociale, Nota 08.01.2013

Non essendo stata prorogata la relativa normativa per l'anno in corso, con decorrenza 1° gennaio 2013 non è più possibile iscrivere nelle liste di mobilità i lavoratori licenziati in forma individuale ex legge n. 236/1993; ne consegue che – sempre a partire dal 1° gennaio 2013 – gli incentivi all'assunzione o alla proroga o alla trasformazione a tempo indeterminato di tali soggetti non sono più applicabili. Nulla muta, invece, per i lavoratori licenziati nell'ambito di procedure collettive.

Lavoro accessorio

Indicazioni operative con la Circolare n. 4 del 18 gennaio 2013

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con la Circolare n. 4 del 18 gennaio 2013, fornisce indicazioni operative al proprio personale ispettivo per lo svolgimento di una corretta attività di vigilanza nei confronti dei datori di lavoro/committenti che ricorrono al lavoro accessorio. La Circolare pone in evidenza le novità introdotte dalla Legge n. 92 del 28 giugno 2012 (c.d. riforma Fornero) sull’utilizzo dei voucher, soffermandosi in particolare sul nuovo campo di applicazione dell’istituto e sulle nuove caratteristiche dei buoni-lavoro. Link alla circolare operativa: http://www.lavoro.gov.it/NR/rdonlyres/346D8BEC-9147-4EFC-A342-4827D55D8BB5/0/20130118_Circ_4.pdf

Iva 2013

Approvazione definitiva dei modelli di dichiarazione IVA 2013 e delle istruzioni dei modelli IVA 74-bis e comunicazione annuale dati IVA

L'Agenzia delle Entrate, con i provvedimenti nn. 5267, 5272 e 5271, datati 15.1.2013, ha approvato, rispettivamente: - i modelli di dichiarazione IVA relativi all'anno 2012; - le istruzioni per la compilazione del modello di dichiarazione IVA 74-bis per il fallimento o la liquidazione coatta amministrativa; - le istruzioni per la compilazione del modello di comunicazione annuale dati IVA. Con particolare riguardo alla dichiarazione IVA relativa al 2013, le principali novità si riferiscono: - all'eliminazione del quadro VR e alla contestuale ridefinizione del rigo VX4, che deve essere compilato per richiedere il rimborso IVA, specificandone l'importo; - al recepimento delle novità relative all'IVA per cassa, in vigore dall'1.12.2012, con l'introduzione dei nuovi righi VE36 campo 3, VF19 campo 3 e VO15; - all'estensione delle ipotesi di applicazione del reverse charge per le cessioni e gli acquisti di fabbricati, con la modifica dell'indicazione contenuta nei righi VE34 campo 5 e VJ14.

Riduzione premi Inail imprese artigiane anno 2012

Dopo il decreto del 27 gennaio 2012 relativo ai premi 2011, in base a quanto stabilito dai comma 780 e 781 dell'articolo 1 della legge 27 dicembre 2006, n. 296, e in seguito alla determina presidenziale Inail 14 settembre 2012, n. 60, il Ministero del lavoro, di concerto con quello dell'economia e delle finanze, ha stabilito la riduzione in misura pari al 6,95% dell'importo del premio assicurativo dovuto per l'anno 2012 a favore delle imprese artigiane che non hanno avuto infortuni nel biennio 2010/2011.

Licenziamenti individuali

Primi chiarimenti del Min. Lavoro sulla procedura di conciliazione obbligatoria da attivarsi nei casi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo

Con la circ. Min. Lavoro 16.1.2013 n. 3, sono stati forniti i primi chiarimenti in merito alla procedura di conciliazione obbligatoria da attivarsi presso la DTL competente nei casi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, così come previsto dalle nuove regole introdotte dall'art. 1 co. 40 della L. 28.6.2012 n. 92, ovvero la riforma del mercato del lavoro. Si ricorda che questa tipo di licenziamento può essere intimato per motivi inerenti la sfera del lavoratore, ma a lui non imputabili a titolo di colpa, ovvero per "ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa", così come previsto dall'art. 3 della L. 15.7.66 n. 604. Il documento ministeriale in argomento analizza la procedura nel suo complesso, soffermandosi sulle modalità di identificazione dei datori di lavoro interessati (con precisazioni in merito al calcolo della base numerica), sulle motivazioni del licenziamento, sui contenuti della comunicazione datoriale e le modalità di invio alla DTL (valida anche con PEC), sulle modalità seguite dalla DTL per la fase istruttoria e, infine sulle conseguenze derivanti da un esito negativo o positivo del tentativo di conciliazione.

Cud 2013

Pec imprese individuali

Modalità di comunicazione della PEC-imprese individuali al Registro delle imprese

Anche le imprese individuali, ai fini della comunicazione del proprio indirizzo PEC al Registro delle imprese di cui all'art. 5 del DL 179/2012, possono indicare la mail dello studio professionale che assiste l'impresa stessa negli adempimenti burocratici.
Tale possibilità era stata confermata dal Ministero dello Sviluppo economico nei pareri 16.11.2011 nn. 217140 e 217149, alla luce delle indicazioni già fornite dal medesimo Ministero nella circolare 3.11.2011 n. 3645/C-2011, con riferimento all'obbligo per le imprese costituite in forma societaria di cui all'art. 16 co. 6 del DL 185/2008.

LAVORO SUBORDINATO – SOPRAVVENUTA IMPOSSIBILITÀ DELLA PRESTAZIONE LAVORATIVA


Statuizione della S.C. in tema di preavviso di licenziamento ed esecuzione della prestazione dedotta in contratto divenuta totalmente e assolutamente impossibile. Nella specie, la S.C. ha escluso il diritto al preavviso per inidoneità permanente al volo di un pilota di aeromobile, potendo questi rendere una diversa prestazione lavorativa, nel periodo di preavviso (ad es. tra il personale di terra), soltanto in esecuzione di un diverso contratto di lavoro.

	Sentenza n. 7531 del 29 marzo 2010 (Sezione Lavoro, Presidente F. Roselli, Relatore P. Picone)

Nozione di "retribuzione globale di fatto"

Con sentenza n. 19956/2009, la Cassazione ha affermato che nella nozione di "retribuzione globale di fatto", alla quale va commisurato il risarcimento del danno spettante al lavoratore illegittimamente licenziato, vanno riportate le somme che risultino dovute - anche in via non contributiva, purché non occasionale - in dipendenza del rapporto di lavoro e in correlazione ai contenuti e alle modalità di esecuzione della prestazione lavorativa. Ciò al fine di costituire il trattamento economico normale, che sarebbe stato effettivamente goduto se non vi fosse stato il licenziamento illegittimo.

Part-time verticale e indennità di disoccupazione

Licenziamento e impossibilità temporanea della prestazione lavorativa

Sentenza 10/03/2009 n. 5718 Corte di Cassazione

La sopravvenuta impossibilità temporanea della prestazione lavorativa dovuta ad un evento estraneo al rapporto di lavoro e non imputabile al dipendente autorizza il datore di lavoro a recedere dal rapporto stesso, ai sensi dell'art. 1464 cod. civ., in mancanza di un suo interesse apprezzabile alle future prestazioni lavorative, la sussistenza o meno del quale deve essere accertata, con valutazione "ex ante", in riferimento alla prevedibilità o meno del protrarsi della causa dell'impossibilità di esecuzione della prestazione e del tempo occorrente per il suo venir meno, nonché dei pregiudizi derivanti all'organizzazione del datore di lavoro; l'impossibilità parziale della prestazione, infatti, non giustifica il recesso solo quando, sulla base di tutte le circostanze del caso concreto, si può prevedere (dunque necessariamente a livello di prognosi) la ripresa della attualità del rapporto senza significativi pregiudizi per l'organizzazione del datore di lavoro in relazione alla prevedibile durata dell'assenza.

Studio Gennai - Fisco Lavoro e dintorni

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