RiOL per la trasmissione telematica dei ricorsi all'INPS

venerdì 11 febbraio 2011

RiOL per la trasmissione telematica dei ricorsi all'INPS

Dal 21 febbraio, ma previsto un regime transitori
L’INPS, con circolare n. 32 del 10 febbraio 2011, comunica che dal 21 febbraio 2011, anche i ricorsi amministrativi dovranno essere presentati utilizzando il il canale telematico con la procedura Ricorsi On Line .
Continua il processo che porterà all’utilizzo esclusivo del canale telematico per la presentazione delle principali domande di prestazioni e servizi all’INPS. Infatti, dal 21 febbraio 2011 anche i ricorsi amministrativi in materia di previdenza ed assistenza obbligatorie dovranno essere presentati:

- direttamente dal cittadino, dotato di PIN, tramite accesso al sito internet dell’Istituto attraverso il seguente percorso:

www.inps.it
Servizi online
per tipologia di utente
cittadino
ricorsi on-line.

- tramite gli Enti di patronato e gli altri soggetti abilitati all’intermediazione con l’Istituto ai sensi dell’art. 1, L. n. 12/1979, attraverso i servizi telematici dell’Istituto, da loro utilizzati, attraverso il seguente percorso:

www.inps.it
servizi online;
per tipologia di utente;
aziende, consulenti e professionisti;
ricorsi on-line.

Per gli avvocati, è stata inserita la specifica profilazione ed il Pin dovrà essere richiesto all’Istituto; una volta ottenuto il Pin il percorso da seguire è identico a quello utilizzato dal cittadino ma l’Avvocato sarà riconosciuto come procuratore del ricorrente e quindi abilitato alla trasmissione dei ricorsi per conto dei propri clienti.
La procedura rilasciata in produzione è denominata “Ricorsi On Line” (“RiOL”) ed è, per l’appunto, disponibile nell’area dedicata ai servizi online del portale web www.inps.it. Nell’apposita sezione è disponibile il manuale di riferimento per l’applicazione che comunque è allegato anche alla circolare n. 32/2011.

Ad ogni buon conto si precisa che, in via transitoria e per un periodo di 60 gg., sarà ancora possibile presentare i ricorsi con le consuete modalità dopodichè il canale telematico sarà l’unico utilizzabile.
(Circolare INPS 10/02/2011, n. 32
fonte www.ipsoa.it

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Istituto Nazionale Previdenza Sociale, Nota 08.01.2013

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Dopo il decreto del 27 gennaio 2012 relativo ai premi 2011, in base a quanto stabilito dai comma 780 e 781 dell'articolo 1 della legge 27 dicembre 2006, n. 296, e in seguito alla determina presidenziale Inail 14 settembre 2012, n. 60, il Ministero del lavoro, di concerto con quello dell'economia e delle finanze, ha stabilito la riduzione in misura pari al 6,95% dell'importo del premio assicurativo dovuto per l'anno 2012 a favore delle imprese artigiane che non hanno avuto infortuni nel biennio 2010/2011.

Licenziamenti individuali

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Con la circ. Min. Lavoro 16.1.2013 n. 3, sono stati forniti i primi chiarimenti in merito alla procedura di conciliazione obbligatoria da attivarsi presso la DTL competente nei casi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, così come previsto dalle nuove regole introdotte dall'art. 1 co. 40 della L. 28.6.2012 n. 92, ovvero la riforma del mercato del lavoro. Si ricorda che questa tipo di licenziamento può essere intimato per motivi inerenti la sfera del lavoratore, ma a lui non imputabili a titolo di colpa, ovvero per "ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa", così come previsto dall'art. 3 della L. 15.7.66 n. 604. Il documento ministeriale in argomento analizza la procedura nel suo complesso, soffermandosi sulle modalità di identificazione dei datori di lavoro interessati (con precisazioni in merito al calcolo della base numerica), sulle motivazioni del licenziamento, sui contenuti della comunicazione datoriale e le modalità di invio alla DTL (valida anche con PEC), sulle modalità seguite dalla DTL per la fase istruttoria e, infine sulle conseguenze derivanti da un esito negativo o positivo del tentativo di conciliazione.

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Con sentenza n. 19956/2009, la Cassazione ha affermato che nella nozione di "retribuzione globale di fatto", alla quale va commisurato il risarcimento del danno spettante al lavoratore illegittimamente licenziato, vanno riportate le somme che risultino dovute - anche in via non contributiva, purché non occasionale - in dipendenza del rapporto di lavoro e in correlazione ai contenuti e alle modalità di esecuzione della prestazione lavorativa. Ciò al fine di costituire il trattamento economico normale, che sarebbe stato effettivamente goduto se non vi fosse stato il licenziamento illegittimo.

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Studio Gennai - Fisco Lavoro e dintorni

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